Interview社員インタビュー

仕事に対して「誠実」で「自走できる人」が多いと思います。

阿部仁美

撮影ディレクター・モデルキャスティング・素材サイトキャストフォト責任者 / 2018年入社

現在の仕事内容を教えてください。

バナーやLPに使用する画像や動画の撮影ディレクション・モデルキャスティング・素材サイトキャストフォトの責任者を行なっています。
どんな訴求が当たっているのか、どんなモデルをアサインして当たりバナーを生み出していくのか、社内の運用者や、外部メディアの運用者とmtgをして、方向性を決め、撮影チームのメンバーと共に、キャスティングから撮影の企画、撮影、レタッチまでを行なっています。

入社を決めた理由を教えてください。

分社化前の会社で、新卒一期生として入社し、人数が少なかった組織が、100人規模の会社になっていく流れを経験しました。
分社化し、また人数が少ない状況からのスタートになると聞き、上司のお二人が作っていきたいと思っている組織を0から作っていくと思ったら、どんな組織になるんだろうと、ついワクワクしてしまったのと、新卒で入社してから、社会人として必要なことを教えて来て下さったお二人なので、私に何かできることがあるのであれば、恩返しもできたらなと思い、スペクトラム社に入社を決めました。

スペクトラムに入社後の感想を教えてください。

今、私たちは分社化したばかりで、正直これから整えていかないといけない事も多いです。ですが、まだないこれから組織が出来上がっていくための土台づくりは、楽しいですね。
代表のスタンスもあるかな?と思うのですが、ポジションに関わらず、できるだけ改善点は本音で話し合って、改善していく。もちろん、説得力のない意見だと、通らない場合もありますが、意味があると思ったら、スピード重視で、すぐ行動する。そんな組織だと思います。一緒に土台づくりをしていきたいメンバーがどんどん増えていってくれたらいいなと思います。

スペクトラムで働く人はどんな人が多いと感じていますか?

世一さんを筆頭に、仕事に対して「誠実」で「自走できる人」が多いと思います。
結果にこだわるビジネスモデルという事もありますが、自走してアイデアや改善策を、スピード感持って考えて検証していく必要があるので、指示待ちではなく、「自分から正解を見つけていける人」が活躍しています。

あと、クラスの中でいうと「変わってるね?」と言われていたタイプも多いです。

今後の目標やキャリアプランを教えてください。

まずは、長年の目標だったキャストフォトという弊社所有の素材サイトを、軌道に乗せていきたいです。また、外部メディアさんとの連携も。あと、組織を一から作っていくフェーズにあると思うので、組織構築をしていく上で、文化や社風といったものを上司や同僚たちと共に、一緒に作り上げていくようなポジションを目指していけたらと思っています。